360(さんろくまる)の具体的な活用事例や、ご利用いただいている企業様にご質問いただいた内容などをご紹介させていただきます。
研修により360度フィードバックの効果を最大化した事例をご紹介します。
詳しく見る
360度評価を実施する 際のメリットとデメリットについてご紹介します!
360度評価の効果を最大化するために、結果シートをどのように活用すればいいのでしょうか ?対象者本人及び人事担当者が結果をどう読み解くべきなのか解説します!
「うちの会社でハラスメントが起こらないかな」「ハラスメントを未然に防ぎたい」そのようなお悩みを360度評価で解決します!
360度評価を実施するためには、どのような準備が必要?簡単な5ステップをご紹介します!
360度評価の定義やメリット、活用方法をご紹介します
360度評価を人事考課に取り入れる時のポイントについてご紹介!
360度評価による「気づき」で、効果的な人材育成を実現!
なかなか浸透しない理念をどのように浸透させていくのか
360度サーベイで研修効果を定量的に測定する方法
360度評価実施に伴う回答者の選定。その方法をご紹介します!
360度サーベイを用いた人事課題の解決方法とは? 具体的な事例をもとにご紹介します。
リモートワーク下でも揺るがない「組織文化」を、360度サーベイで実現!
360度評価の活用法を、「人事考課」「能力開発」「文化醸成」の3種類に分け、紹介します
陥りがちなケースを紹介。注意点を把握し、より効果的な活用を!
陥りがちなケースを紹介。注意点を把握しより効果的な活用を!
悩みの多い評価項目の決め方をご紹介します!
360度評価は、自治体や学校といった公的な組織でも注目されています!
かんたん資料請求