コラム

活用事例や詳細な利用方法などのご紹介

360（さんろくまる）の具体的な活用事例や、
ご利用いただいている企業様にご質問いただいた内容などを
ご紹介させていただきます。

  • 360度フィードバックと事後研修を活用したリーダー層の育成

    研修により360度フィードバックの効果を最大化した事例をご紹介します。

  • 360度評価のメリット・デメリット

    360度評価を実施する 際のメリットとデメリットについてご紹介します！

  • 結果シートってどうやって活用するの？

    360度評価の効果を最大化するために、結果シートをどのように活用すればいいのでしょうか ？対象者本人及び人事担当者が結果をどう読み解くべきなのか解説します！

  • 360度評価とハラスメント対策

    「うちの会社でハラスメントが起こらないかな」「ハラスメントを未然に防ぎたい」そのようなお悩みを360度評価で解決します！

  • 簡単5ステップ！360度評価の導入から実施まで

    360度評価を実施するためには、どのような準備が必要？簡単な5ステップをご紹介します！

  • 360度評価とは？

    360度評価の定義やメリット、活用方法をご紹介します

  • 「人事考課」における360度評価の活用方法とは？

    360度評価を人事考課に取り入れる時のポイントについてご紹介！

  • 「能力開発」における360度評価の活用方法とは？

    360度評価による「気づき」で、効果的な人材育成を実現！

  • 理念浸透における360度サーベイの活用方法とは

    なかなか浸透しない理念をどのように浸透させていくのか

  • 研修の効果、定量的に測定できないと諦めていませんか？

    360度サーベイで研修効果を定量的に測定する方法

  • 回答者の選定、どうしたらいいの？

    360度評価実施に伴う回答者の選定。その方法をご紹介します！

  • ケーススタディ：B社の場合「360度評価を活用した人事評価制度の刷新」

    360度サーベイを用いた人事課題の解決方法とは？ 具体的な事例をもとにご紹介します。

  • ケーススタディ：C社の場合「マネジメント層の課題特定および育成」

    360度サーベイを用いた人事課題の解決方法とは？ 具体的な事例をもとにご紹介します。

  • 「文化醸成」における360度評価の活用方法とは？

    リモートワーク下でも揺るがない「組織文化」を、360度サーベイで実現！

  • 360度評価の3つの活用法

    360度評価の活用法を、「人事考課」「能力開発」「文化醸成」の3種類に分け、紹介します

  • 失敗しない！ 360度評価を成功させるコツ その①～実施目的の浸透～

    陥りがちなケースを紹介。注意点を把握し、より効果的な活用を！

  • 失敗しない！360度評価を成功させるコツ その②～評価後の面談～

    陥りがちなケースを紹介。注意点を把握しより効果的な活用を！

  • 評価項目、どうしたらいいの？

    悩みの多い評価項目の決め方をご紹介します！

  • 自治体・学校における360度評価の活用

    360度評価は、自治体や学校といった公的な組織でも注目されています！

360（さんろくまる）

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