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自己理解を深めることで、次世代リーダーや管理職層の育成を加速できます。
フィードバック文化の定着によって離職率の改善やハラスメントの防止に繋がります。
複数人が評価にかかわることで、より客観性が高い評価結果を得ることができます。
Webシステムなのでパソコンはもちろん、 スマートフォンやタブレットからも 簡単に回答ができます。
結果資料がワンクリックで生成され、 フィードバック資料として利用できます。
利用料金が発生するのはフィードバックを 実施した1ヶ月間のみです。管理画面は それ以外の期間も自由にご利用いただけます。
360度フィードバックのよさ、360（さんろくまる）の便利さなど 2分で簡単にご覧いただけます！
最低限の機能を試してみたい方から、便利機能すべてをご利用したい方まで
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1962年生まれ。立教大学統括副総長、経営学部教授。 専門分野は組織行動論、リーダーシップ論。 2014年、Pan-Pacific Conference XXXIにてOutstanding Paper Awardを受賞。著書に『シェアド・リーダーシップ』（中央経済社）、『グローバル研究開発人材の育成とマネジメント』（中央経済社）など多数。
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